软件工程师风光不再，华人选专业需谨慎
过去十年，计算机科学（CS）被视为通往高薪和稳定职业的黄金行业。科技巨头如谷歌、微软、亚马逊等提供了六位数的起薪、丰厚的福利以及开发全球影响力的产品的机会，吸引了无数年轻人投身这一领域。尤其在华人社区，计算机科学成为许多家庭的首选专业。根据美国国家教育统计中心的数据，2010年至2020年间，美国CS专业的本科毕业生数量增长了近一倍，其中亚裔学生占比显著上升。许多华人父母将CS视为子女实现“美国梦”的最佳途径，鼓励孩子参加编程夏令营、攻读名校CS学位，甚至从高中开始准备LeetCode算法题，以争取进入顶级科技公司。
这一热潮背后是科技行业的爆炸式增长。疫情期间，远程办公、电子商务和云计算的普及进一步推高了对程序员的需求。2020年，全球科技公司招聘热潮达到顶峰，实习生月薪甚至高达8000美元。然而，近年来的市场变化让这一“黄金时代”蒙上阴影。
当前困境：CS毕业生求职难，连Cal Tech也无例外
2024年的CS毕业生正面临前所未有的求职困境。即便是来自加州理工学院（Cal Tech）这样顶尖学府的毕业生，也难以逃脱这一趋势。加州大学伯克利分校的计算机科学教授James O’Brien坦言，他从未见过如此艰难的就业市场，过去CS学位几乎保证至少一份优质offer，如今许多学生却空手而归。
根据LinkedIn的数据，2024年软件开发职位的招聘量较2023年下降了50%以上。毕业生们反映，投递数百份简历却鲜有回应，甚至连面试机会都难以获得。一位卡内基梅隆大学的CS毕业生表示，尽管有大厂实习经历，依然未能拿到全职工作。 X平台上的帖子也反映了类似情绪，一位用户提到：“过去投20-30份简历就能有几个面试，现在投几百份才可能有回应。”
求职者不仅要面对稀缺的职位，还要与被裁员的资深工程师竞争。根据Layoffs.fyi的数据，2022年至2024年间，全球科技行业裁员超过40万人，2025年至今已有7.3万人被裁。 新毕业生在经验和技能上往往难以与这些资深从业者抗衡，进一步加剧了求职难度。
行业风向标：Stack Overflow访问量骤降与微软裁员
作为程序员社区的“知识库”，Stack Overflow的访问量变化往往反映行业动态。根据2024年数据，Stack Overflow的流量较疫情高峰期下降了约30%。这一现象可能与AI工具（如ChatGPT和GitHub Copilot）的普及有关，这些工具能够快速生成代码，减少了程序员对传统论坛的依赖。此外，行业收缩也可能导致从业者减少技术问题的讨论，因为许多人已暂停开发或转行。
与此同时，微软等科技巨头的新一轮裁员进一步凸显了市场寒冬。2025年初，微软宣布裁员约1万人，涉及Azure云服务和Surface硬件部门。 此前，Meta、亚马逊和谷歌等公司也持续裁员，部分原因是疫情期间过度招聘和对AI投资的重新分配。Meta CEO扎克伯格曾表示，裁员是为了“投资于AI等长期愿景”。 这些裁员不仅减少了职位空缺，也让求职市场充斥着经验丰富的失业工程师。
就业市场变化的原因分析
- 疫情后经济调整与过度招聘：疫情期间，科技公司因线上需求激增而大幅扩招，但随着经济复苏和利率上升，投资者要求削减成本。 许多公司承认疫情期间招聘过度，裁员成为调整人力结构的手段。
- AI与自动化冲击：AI技术的快速发展正在重塑就业市场。O’Brien教授指出，AI使低级别开发任务自动化，导致入门级职位需求减少。 例如，AI工具能够生成基础代码，减少了对初级开发者的需求。同时，AI相关职位（如机器学习工程师）对技能要求更高，新毕业生往往难以胜任。
- 远程工作与外包：远程工作的普及使公司更倾向于外包或雇佣经验丰富的远程员工，而非培训新毕业生。Talentful的CEO Chris Abbass表示，远程环境中培训新手成本高，公司更倾向于选择已有经验的求职者。
- CS专业供过于求：过去十年CS专业的火爆导致毕业生数量激增。2022-2023年，美国CS毕业生人数达11.27万人，而同期软件开发相关职位新增需求仅约45.12万个，供需失衡明显。 Reddit上有人评论：“‘学编程’热潮让市场饱和，优秀工程师被稀释。”
- 政策不确定性与全球竞争：美国总统特朗普的关税政策和H-1B签证限制增加了企业招聘的不确定性，尤其对依赖国际人才的科技行业影响显著。 同时，中国等国家的科技产业崛起，分流了部分全球需求。
给华人父母的建议
面对CS就业市场的剧变，华人父母需要调整对子女职业规划的期望，并帮助他们更灵活地应对挑战：
- 拓宽职业视野：鼓励孩子探索科技行业外的机会，如零售（Walmart）、政府机构或非营利组织的科技岗位，这些领域对程序员的需求依然稳定。 同时，考虑金融科技、医疗科技或网络安全等高增长领域，这些行业对AI和数据科学技能的需求旺盛。
- 注重技能多样化：CS学位已不再是“金票”。建议孩子在校期间学习AI、云计算或网络安全等前沿技术，并通过个人项目或开源贡献展示能力。耶鲁大学职业中心主任David Halek建议，学生应将AI视为提升生产力的工具，而非威胁。
- 强化实习与人脉：实习经历是求职的关键。父母应鼓励孩子尽早参与实习、加入编程社区或参加行业会议（如Grace Hopper Celebration），以建立人脉。 卡内基梅隆大学的学生Helen Dong在Meta实习后未获offer，但通过广泛申请转而进入汽车行业。
- 考虑研究生教育：面对市场低谷，部分学生选择“紧急硕士”来延缓求职并提升竞争力。PayScale数据显示，CS硕士毕业生的平均起薪为11.2万美元，高于本科的7.2万美元。 但需注意学费成本，优先选择提供奖学金的项目。
- 培养韧性与长期规划：就业市场的波动是暂时的，父母应帮助孩子保持信心并制定长期职业目标。Reddit上一位毕业生分享：“虽然现在很艰难，但坚持提升技能，机会终会到来。” 父母可引导孩子将挫折视为成长机会，探索创业或自由职业等替代路径。
从黄金行业到求职困境，CS就业市场的变化让许多华人家庭措手不及。AI、裁员和供需失衡正在重塑行业格局，但机会依然存在于新兴领域和非传统行业。华人父母应以开放心态支持子女，鼓励他们拥抱变化、提升技能，并在不确定的市场中找到属于自己的道路。
