大企业裁员潮持续蔓延，就业寒冬来临？

纽约（美联社）——对求职者来说，当下无疑是一个艰难时期。 在经济前景不明朗的背景下，一些分析人士指出，许多企业正陷入“既不大规模招聘、也不大规模裁员”的僵持状态，新岗位缩减到极少数关键职位，甚至暂停招聘。同时，裁员潮仍在持续，令各行业员工焦虑加剧。

多家公司将裁员和冻结招聘归因于运营成本上升——既有特朗普政府新一轮关税冲击，也有消费者支出变化；另外一些企业则以组织结构调整为由；还有像亚马逊这样的大型科技公司，则把更多资金转向人工智能领域。

与此同时，联邦雇员面临的局势更为动荡，进一步拖累了整个劳动力市场情绪。特朗普今年初重返白宫后，联邦政府裁员数以千计；随后创纪录的 43 天政府停摆更让许多联邦雇员无薪上班。 这场僵局也让关键经济数据被迫推迟发布。

在周四公布的延期数据显示，美国 9 月新增就业人数 11.9 万，意外高于预期，但失业率上升至 4.4%，并伴随更多不利迹象，包括：政府修订数据显示，美国 8 月实际上减少了 4,000 个岗位。同时，就业恢复出现性别和族裔差异。美国妇女法律中心指出，9 月新增就业中女性仅占 21,000 个，且 20 岁以上非洲裔女性的失业率升至 7.5%。

政府停摆也导致 10 月就业数据缺失，官方表示将不会发布当月完整的就业报告。 以下是近期宣布的主要企业裁员情况：

【Verizon】

Verizon 自 11 月开始裁员超过 13,000 人。首席执行官 Dan Schulman 在内部信中称，公司需要简化运营并“重新定位”整体业务。

【通用汽车】

通用汽车在 10 月底宣布将在密歇根和俄亥俄多家工厂裁员约 1,700 人，以应对电动车需求放缓。另有数百名员工预计将在明年初进入“临时裁员”。

【派拉蒙】

派拉蒙与 Skydance 完成 80 亿美元合并后，计划裁员约 2,000 人，即 10% 员工。知情人士称，公司已于 10 月下旬启动其中约 1,000 个裁员。 此外，公司还宣布将裁撤阿根廷 Televisión Federal 和智利 Chilevision，并因此减少 1,600 个岗位；另有 600 名员工选择自愿离职，公司计划全面恢复线下办公。

【亚马逊】

亚马逊上月宣布裁员约 14,000 名企业员工，占其员工规模近 4%，公司在加大 AI 投入的同时压缩其他成本。内部邮件称，绝大多数被裁员工可在 90 天内尝试内部转岗。

【UPS】

UPS 今年披露的裁员规模约为 48,000 人，属于业务转型行动的一部分。公司今年前九个月已关闭 93 处自有或租赁运营设施。

【Target】

Target 在 10 月宣布裁撤约 1,800 个企业岗位，占全球后台人员约 8%，以精简运营。

【雀巢】

雀巢 10 月中旬宣布未来两年将在全球裁员 16,000 人，以削减成本，应对原材料价格上涨及美国关税压力。

【汉莎集团】

汉莎航空集团 9 月表示将裁员 4,000 人，称原因包括引入人工智能、业务数字化以及成员航空公司之间业务整合。

【诺和诺德】

丹麦制药巨头诺和诺德 9 月宣布裁员 9,000 人，占员工总数 11%。公司称这是为扩大肥胖症及糖尿病药物销售、应对竞争加剧而进行的结构调整。

【康菲石油】

康菲石油同月宣布将裁员 25%——约 2,600 至 3,250 名员工，裁员大部分将在 2025 年底前完成。

【英特尔】

英特尔已启动大规模裁员计划，以扭转业务困境。CEO 谭立夫（Lip-Bu Tan）表示，公司将在年底前将核心员工数（不含子公司）从去年年底的 99,500 人削减至 75,000 人，此前公司宣布裁员 15%。

【微软】

微软 5 月开始裁员约 6,000 人；数月后再次宣布裁撤 9,000 职位，为 2 年来最大规模。公司称原因是“组织调整”，但外界普遍认为裁员与其 AI 资本开支快速扩张有关。

【宝洁】

宝洁 6 月宣布未来两年裁员高达 7,000 人，占全球员工 6%。公司称这是结构改革的一部分，同样受关税压力影响。